Omarish är vårt nyhetsbrev som handlar om allt som händer och kan hända då människor möts. I detta nummer berättar vi om vår senaste trendrapport, hur du maxar lärandet genom att jobba upplevelsebaserat samt intervjuar en coworking-vd.

I upplevelsebaserat lärande kombineras teoretisk kunskap med praktiska erfarenheter för att lära nytt. Det låter kanske komplicerat, men faktum är att man genom metoder som rollspel och träning på verklighetsbaserade utmaningar ger sina deltagare en helt ny upplevelse. Förmågan att absorbera och kunna använda ny kunskap förbättras avsevärt. Och många gånger är ju det syftet med ett event – det vill säga att sprida kunskap.

I detta webbinarium går vi igenom vad NPF är och varför man bör ha koll på det, som chef, mötesledare eller eventarrangör. Därefter får du en snabbgenomgång av de vanligaste diagnoserna och svårigheterna. Vi delar sedan med oss av konkreta tips på NPF-anpassningar, som till på köpet blir bättre för alla. Avslutningsvis berättar Mattis Krol från Vision om deras centrala satsning på ökad NPF-kompetens bland sina medlemmar.

Omarish är vårt nyhetsbrev som handlar om allt som händer och kan hända då människor möts. I detta nummer berättar vi hur du skapar lyckade gruppupplevelser samt intervjuar en framtidspoddare. Vi avslöjar också varför du bör ha en “att-inte-göra-lista”.

Det är viktigt att skapa engagerande och minnesvärda upplevelser vid möten och event, genom att ta hänsyn till deltagarnas samspel och miljöns påverkan. Här får du tips på hur det kan gå till.

Webinar: Neuroanpassade möten och event – om hur du tillgänglighetsanpassar möten och event för de med NPF eller neurovariation. Med Jessica ”MrsHyper” Stigsdotter Axberg, entreprenör och föreläsare. Delta kostnadsfritt, från valfri plats, den 10 april 2024, 08.30 – 09.00.

Ett exempel handlar om hur vi tar anteckningar. Genom att anteckna programmerar vi in kunskap i hjärnans långtidsminne. Det har dock visat sig gälla främst när vi antecknar för hand. Många tror säkert att den största vinsten med att ta anteckningar är att man då får ett referensmaterial som vi kan gå tillbaka till, läsa igen och nöta in kunskap över tid. Hjärnforskningen visar dock att den största vinsten med att anteckna är själva aktiviteten, eftersom vi under tiden vi antecknar också programmerar in kunskap i hjärnan.

Bland våra trendspaningar för november berättar vi bland annat om världens första trestjärniga helt veganska restaurang, glampingboende som drivs av bilens batteri och ett bärbart presentkort.

I dag envisas många med att fylla mötes- och konferensdagar med ren envägskommunikation. Detta trots att hjärnforskningen visar att det inte leder till lärande. Det behöver ske fler och andra saker för att deltagarna ska ta med sig ny kunskap hem. Kanske tror du, liksom många med dig, att en dag späckad med information bidrar till de nöjdaste deltagarna. Det stämmer inte. Tro det eller ej, men det är med mer interaktion, repetition och dramaturgi samt en betydligt mindre mängd information som du ger dina deltagare mer pang för pengarna. Då uppstår nämligen både lärande och varaktig kunskap.

Bland våra trendspaningar för oktober berättar vi bland annat om ett städrejv i Ukraina, en glassrobot och rullande kök med kockar som lagar maten på väg till kunden.

Stora delar av den tid vi tillbringar på kontor och arbetsplatser går åt till annat än fokuserat arbete. Det är dock fel att säga att inte det också är jobb. Nära nio av tio säger att de kan tänka sig att gå tillbaka till kontoret för att få mer av det sociala. Vi kan kalla det jammande och det kan vara både spontant och organiserat. Jammande sänker inte produktiviteten utan främjar istället saker som innovation, trivsel och lojalitet. Det räcker dock inte med att bara skapa fysiska ytor för jammande. Ska det bli verkstad, så behövs det också en infrastruktur för aktiviteter.

Allt fler arbetsgivare vittnar om hur svårt det är att locka tillbaka sina medarbetare till kontoret. Det efter ett par år där de haft möjlighet att kunna jobba hemifrån på heltid. Några försöker lösa det med kontorsplikt. Andra med att ibland bjuda på frukost eller fika. Men ett mer effektivt sätt skulle vara att upplevelsedesigna kontoret till något helt annat. Exempelvis en klubb. En plats som medarbetarna kan längta till.

Vi människor verkar låsta vid att det bara är ett av två eller flera tänkbara scenarion som kan bli det dominerande. Just nu diskuteras det flitigt om de som kan också ska få jobba hemifrån eller ”tvingas” in till kontoret. Vi återkommer till det. En annan debatt handlar om möten är bäst när de är digitala eller fysiska. Svaret på frågor som handlar om ifall det blir på det ena eller andra sättet bör nästan alltid besvaras med att det beror på. I nästan alla fall blir det en kombination – eller något helt nytt som vi inte kan förutse.

Har du nån gång reflekterat över att 250 personer på konferens en heldag förbrukar lika mycket arbetstimmar som en anställd gör under ett helt år? Nämn sen det företag som skulle anställa en person på heltid i ett år utan att vara klar över vad dennes arbete ska leda till? Förhoppningsvis kommer du inte på någon.

Pandemin är förhoppningsvis över. Men på många håll är kontorsarbetsplatserna fortfarande glest befolkade. Detta trots att det nu är fritt fram att gå tillbaka dit. När ”kan” och ”får” inte sammanfaller med ”vill” så uteblir den önskade handlingen. Hundratusentals kontorsarbetsplatser står inför att få ny form och funktion. Genom att skapa upplevelsedesignade kontor och utrusta dem med ett operativsystem, så kan arbetsgivare få arbetsplatser som medarbetarna vill spendera mer av sin tid på. Dessutom blir det i lägre grad slumpen som avgör vilka aktiviteter och resultat som uppstår där.

Det är lätt att vi ser många saker som sådant som inte går att ändra på. Det här gör att vi låter begränsa oss och till exempel inte kommer upp med de bästa idéerna. Ett annat och bättre sätt att göra det på är följande: Tänk er att ni om tre år har fått en ny konkurrent. De kom från ingenstans och tog en massa marknadsandelar…

I det här numret av Omarish berättar vi bland annat om ett hotell där du kan checka in tillsammans med dina krukväxter och ett café speciellt för Corgis. En nyhet är idérutan med symbolen 💡, där vi efter varje spaning ger dig tips på vad ni kan lära er eller göra baserat på spaningen.

Vi på Herr Omar har tagit fram ett virtuellt lopp, ”En halvtimme för Ukraina”, där pengarna går oavkortat till UNHCR:s katastroffond och deras arbete i Ukraina. Du som vill delta donerar ett valfritt belopp till ändamålet. Loppet produceras och sänds live som webbradio med start kl. 17.00 den 26 april, på promenadens dag och minnesdagen för Tjornobylolyckan.

Hur kan vi ta tillvara det vi lärt oss under pandemin och med hjälp av de erfarenheterna återuppfinna möten, istället för att ”gå tillbaka” till så som vi hade möten innan pandemin? Det utforskade vi under ett samtal med Thomas Spångberg, försäljningsdirektör för Modern Work på Microsoft, Ann-Therese Enarsson, vd för Futurion – tankesmedjan för framtidens arbetsliv. Du kan ta del av samtalet här.

Hjärnan är en fantastisk men också känslig skapelse. I möten kan den bli uttråkad och gå ner på lågvarv, eller bli störd och tappa fokus. Men den kan också triggas till att producera lyckohormoner som ökar fokus och kreativitet. Socker är bränsle för hjärnan men bara i små doser. För mycket socker gör i stället hjärnan först hyperaktiv och sedan trött.