När ”kan” får med sig kompisarna ”vill” och ”vågar” blir det verkstad på riktigt
Ska nästa personalaktivitet vara rolig eller strategisk? Svaret är att den kan vara både och! Det finns nämligen ingen konflikt mellan att belöna och skapa verkstad. Aktiviteter kan bidra till kunskaps- och förmågehöjning som leder till förändring – samtidigt som de inspirerar och belönar. Det handlar bara om att de behöver vara ordentligt genomtänkta och välplanerade.
Att på så sätt kombinera utbildning med underhållning kallas edutainment. Det gör lärandet lustfyllt, aktiviteterna mer meningsfulla och bidrar till att era kunskapssatsningar får mer långvariga effekter.
Lägg fokus på upplevelser som kan ge långvarig effekt
En medarbetardag bör vara mer än en tillfällig energiboost. En lyckad sådan är en där varje inslag – från kunskapspass och diskussioner till underhållning, sociala aktiviteter och måltider – utformas med tydlig koppling till organisationens mål och utmaningar. Det blir en dag som medarbetarna ser fram emot innan och kommer minnas lång tid efteråt.
Gör också deltagarna till medskapare som får reflektera, lösa uppgifter, kläcka idéer och ta del av upplevelser – tillsammans. Kombinera ett mer seriöst innehåll med lekfulla format och nöjesinslag. Det maxar såväl engagemanget som motivationen. När ”kan” tar med sig kompisarna ”vill” och ”vågar” hem blir det verkstad på riktigt.
Gör slut med antingen-eller-tänkandet
En lyckad medarbetardag är en där medarbetarna får känna uppskattning och samtidigt utvecklas till framgångsrika lagspelare. Kollegor som samarbetar och rör sig i riktning mot de gemensamma målen. Det kan med fördel också kombineras med inslag som ger personlig utveckling och bättre hälsa.
Se på er nästa medarbetardag eller personalaktivitet som en helhet och där varje moment har ett tydligt syfte. På så sätt kan den bidra till att era medarbetare belönas, motiveras och inspireras – samtidigt som de får ökad kunskap och små vänliga knuffar i tydlig riktning mot ert önskade nyläge.
Tre tips för en riktigt lyckad medarbetardag:
Gör dagen meningsfull och rolig: Utgå från organisationens mål, men skapa aktiviteter som inspirerar och engagerar.
Varva lärande med lättsamma inslag: Blanda upp föreläsningar med praktiska uppgifter, diskussioner och nöjesinslag. Det ger hög energi och kan hålla engagemanget på topp genom hela dagen.
Sätt medarbetarna i centrum: Fråga dig själv (eller ännu hellre dem) vad de verkligen behöver, vill lära sig eller träna mer på. Designa därefter aktiviteter utifrån dessa insikter. Det kommer bidra till att fler får känna sig både delaktiga och värdefulla.
En väl genomtänkt medarbetardag kan alltså vara både en belöning och strategisk investering. Med rätt balans mellan inspiration och utveckling kan den bli startskott för en långsiktig och hållbar rörelse – framåt och tillsammans.
Behöver ni hjälp?
Herr Omar hjälper organisationer att skapa engagerande event och aktiviteter genom kreativa upplägg, inspirerande innehåll, meningsfulla aktiviteter och ett effektivt planeringsarbete. Vi kan vara allt från en timmes bollplank till den som tar hand om hela eventet. Genom att arbeta evidensbaserat, enligt vår sjustegsprocess samt med decenniers erfarenhet i ryggen levererar vi aktiviteter som bygger gemenskap, inspirerar och som överträffar förväntningarna.
Läs mer om oss på herromar.se